Tại buổi làm việc, Ban Thường vụ Đảng ủy 8 xã đã báo cáo kết quả thực hiện các nội dung được các đoàn kiểm tra, giám sát của Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ ra trước đó. Đồng thời trao đổi những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Qua các đợt kiểm tra, giám sát, các xã đã nghiêm túc tiếp thu kết luận, xây dựng kế hoạch khắc phục, phân công trách nhiệm cụ thể và gắn việc khắc phục hạn chế với thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương. Đến nay, 6/8 xã đã khắc phục dứt điểm các hạn chế, khuyết điểm được chỉ ra sau đợt giám sát về công tác bầu cử; 2 xã còn lại đang tiếp tục thực hiện theo kế hoạch.

Trong thực hiện các kết luận kiểm tra về tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, tăng trưởng hai con số, chuyển đổi số và công tác đánh giá, xếp loại, các xã cũng đã chủ động rà soát, xác định rõ những nội dung còn tồn tại để tập trung khắc phục; xây dựng kế hoạch với nhiệm vụ, giải pháp và trách nhiệm của tập thể, cá nhân cụ thể.

Công tác cán bộ từng bước được quan tâm, việc điều động, bố trí, kiện toàn và giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện kịp thời, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền. Đội ngũ cán bộ, công chức các xã cơ bản có bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thần trách nhiệm; trình độ chuyên môn, lý luận chính trị từng bước được nâng lên.

Trong chuyển đổi số, một số xã đã có những kết quả đáng ghi nhận. Xã Mường Lát hoàn thành cập nhật hồ sơ đảng viên trên hệ thống cơ sở dữ liệu Đảng 4.0, 100% tổ chức đảng sử dụng Sổ tay đảng viên điện tử, văn bản điện tử được ký số và thủ tục hành chính của Đảng được thực hiện trên môi trường điện tử. Tam Chung hoàn thành chỉnh lý, số hóa hồ sơ cán bộ, đảng viên; 100% tổ chức, cá nhân sử dụng thành thạo chữ ký số chuyên dùng…

Bên cạnh kết quả đạt được, các xã cũng thẳng thắn nhìn nhận những khó khăn, hạn chế, nhất là chất lượng đội ngũ chưa đồng đều, thiếu cán bộ có chuyên môn sâu và nguồn nhân lực trẻ; hạ tầng công nghệ thông tin, nhân lực phục vụ chuyển đổi số ở nhiều địa phương còn hạn chế. Đây là những vấn đề cần tiếp tục được tháo gỡ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong điều kiện thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Một trong những vấn đề được các xã quan tâm tại buổi làm việc là nguồn nhân lực. Nhiều địa phương còn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn sâu trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, đất đai, xây dựng, tài nguyên và môi trường, tài chính, kế toán... Trong điều kiện địa bàn rộng, miền núi, biên giới, yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, việc bổ sung và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở đang là yêu cầu cấp thiết.

Các xã đề xuất tỉnh quan tâm bổ sung nhân lực, đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất và hạ tầng công nghệ thông tin. Đồng thời kiến nghị Trung ương tiếp tục hoàn thiện các quy định liên quan đến tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, cơ chế phân cấp, phân quyền, vị trí việc làm, chính sách tiền lương đối với cán bộ cơ sở và có cơ chế phù hợp đối với các xã vùng biên giới Thanh Hóa.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Lê Ngọc Chiến, Phó Trưởng Ban Nội chính Tỉnh ủy, Phó Trưởng đoàn kiểm tra, giám sát đề nghị các xã trước mắt cần chủ động đào tạo, bồi dưỡng, phát huy nguồn nhân lực tại chỗ để từng bước khắc phục những khó khăn về cán bộ, nhất là nhân lực chuyên môn sâu.

Đối với các kiến nghị, đề xuất của 8 xã, Đoàn kiểm tra, giám sát sẽ phân loại cụ thể theo thẩm quyền. Những vấn đề thuộc thẩm quyền của tỉnh như bổ sung biên chế, đầu tư trang thiết bị, hạ tầng công nghệ thông tin và các nguồn lực cần thiết sẽ được tổng hợp, báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh xem xét, ưu tiên bố trí nguồn lực cho các xã khu vực Mường Lát. Những kiến nghị thuộc thẩm quyền Trung ương sẽ được tổng hợp, báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy để kiến nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu, xem xét cơ chế đặc thù cho vùng biên giới Thanh Hóa.

Đồng chí Phó Trưởng Ban Nội chính Tỉnh uỷ nhấn mạnh, các xã cần phát huy mạnh mẽ tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung, vì mục tiêu phát triển. Đồng thời tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở thực sự trong sạch, vững mạnh, liêm chính. Đây là yếu tố quan trọng để các địa phương vừa thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, vừa góp phần bảo vệ vững chắc chủ quyền biên giới quốc gia.